SZKOLENIA-WYSOKOSCIOWE.GNIEZNO.PL

Witam serdecznie
Od urodzenia jestem niepelnosprawny, a w zwiazku z tym mam pierwsza grupe
inwalidzka i rente socjalna. Jestem czynny zawodowo - wykonuje swoja prace
na zasadach pracy zdalnej (telepraca) w oparciu o komputer, odpowiednie
oprogramowanie i internet.
Niestety nie dawno pracodawca zabral mi ekwiwalent pieniezny nalezny z
tytulu pracy wykonywanej na sprzecie prywatnym w miejscu zamieszkania.
Moje pytanie jest nastepujace:
Czy pracodawca ma prawo tak postapic zaslaniajac sie "kryzysem gospodarczym"
w kraju?
W jaki sposob moge sie obronic przed takim traktowaniem??
Serdecznie prosze o pomoc. Uwazam, iz pracodawca zle postapil, zabierajac mi
znaczna czesc pensji nie zwazajac na to w jakiej sytuacji mnie to stawia.
Niepelnosprawnosc moja niesie ze soba koszty (leki, rehabilitacja, dojazdy
do przychodni rehabilitacyjnych), tak wiec zabranie ekwiwalentu w wysokosci
18% pensji placonej "na reke" jest dla mnie duzym ciosem.
Lukasz

Dnia Wed, 3 Dec 2008 18:32:05 +0100, Eldorado napisal(a):
- Ukryj cytowany tekst -- Pokaz cytowany tekst -> Witam serdecznie

Witam,
obowiazki pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego w charakterze
'telepracownika' okreslone sa w Kodeksie Pracy, rzdzial IIb, art. 67 z 5. i
dalsze. W szczegolnosci zainteresuj sie art. 67 z 11:
§ 1. Pracodawca jest obowiazany:
1) dostarczyc telepracownikowi sprzet niezbedny do wykonywania pracy w
formie telepracy, spelniajacy wymagania okreslone w rozdziale IV dzialu
dziesiatego,
2) ubezpieczyc sprzet,
3) pokryc koszty zwiazane z instalacja, serwisem, eksploatacja i
konserwacja
sprzetu,
4) zapewnic telepracownikowi pomoc techniczna i niezbedne szkolenia w
zakresie
obslugi sprzetu
– chyba ze pracodawca i telepracownik postanowia inaczej, w odrebnej
umowie,
o ktorej mowa w § 2.
§ 2. Pracodawca i telepracownik moga, w odrebnej umowie, okreslic w
szczegolnosci:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika
sprzetu
niezbednego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiacego
wlasnosc telepracownika, spelniajacego wymagania okreslone w rozdziale
IV dzialu dziesiatego,
2) zasady porozumiewania sie pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposob
potwierdzania obecnosci telepracownika na stanowisku pracy,
3) sposob i forme kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
§ 3. W przypadku, o ktorym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysluguje
ekwiwalent pieniezny w wysokosci okreslonej w porozumieniu lub regulaminie,
o ktorych mowa w art. 676, lub w umowie, o ktorej mowa w § 2. Przy
ustalaniu
wysokosci ekwiwalentu bierze sie pod uwage w szczegolnosci normy zuzycia
sprzetu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilosc wykorzystanego
materialu na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
i to tyle - ma _obowiazek_ placic ekwiwalent. jak tego nie bedzie robic -
zawiadom Panstwowa Inspekcje Pracy lub idx do Sadu Pracy. zanim to zrobisz
uswiadom wojego pracodawce, co do zapisow Kodeksu Pracy - moze o nim
zapomnial ;)
Powodzenia!
K.